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                人力资源

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                薪酬
                公司提供领先市场的】薪酬水平。为研发人员提供领先一线城市的薪酬加项目承包奖;为提供超值服务的员工提供超值回报;为高级职员提供股〓权激励。

                福利
                公司为员ぷ工办理养老保险、失业保险、医疗保险(含大病医疗)、生育保险、工伤保险及住房ω公积金,并为驻外人员办理人身意外险。
                公司每年免费为一线员工提供工装及相关劳动保护用品;为管理人员提供名牌衬衫两件、名牌西服「一套;
                公司每月为员工提供伙食补贴,并配备价廉物美的食堂,职员可免费就餐。
                提供设施齐全的员工宿舍,硕士生可申请单人间,本科生←可申请双人间,高级职员可申请套间◤。
                春节安排专车接送周边县市员工。公司为总监◆助理及以上领导配备专车并提供车补。


                二、丰富多元化的成长机会
                (1)轮岗:员工轮岗█制度,让员工在不同岗位上得到专业技能的全面提升↑╲;
                (2)转岗:在本职岗位工作出色◣的基础上,个人有意愿从事其他岗位工作,当有相应岗位空缺时,可申请转岗;
                (3)竞争上岗:当公司某个部门有重要岗位〒空缺,而本部门内没有〖合适人选时,公司所有员工都有机会参与竞争上岗;
                (4)内部任职资格『评定→:公司每年在各个专业系列推行内部任职资格评定,为员工□ 搭建专业成长阶梯;
                (5)带薪送读:公司每年挑选一批优秀员工进行带薪送读,帮助员工进一步提卐升知识水平;
                (6)职务轮换和副∑ 职挂职:对优秀的管理人员提供职务轮→换和副职挂职的机会,帮助有潜力的干部扩展管理技能,站在更高的角度,更全面、更系统☆的思考与解决问题。

                培训体系
                一、公司每年投入数千万培训费用。拥有环境优美、功能齐全、现代化▼的培训中心。   
                二、多样化的培训形式
                  入司培训;各类别、各层级培训;资格认证培¤训;各类业务技原本應該一直在身旁或身后能培训;带岗ㄨ老师指导机制;学分制培训。
                三、与名校合作开班,让员工在工作的同时获得更高学历。
                  与高校合办专升本班;与清华大Ψ 学、长安大学合办工程硕士班;与中欧、长江等国内顶级商学院合作,开办MBA、EMBA班,培养管理人员。
                四、公司制定了优秀员工培养机制,常年选送优秀员工赴国内、外学习、培训,近三年来,累计送读MBA、EMBA、工程▓硕士数百人。
                五、完善的干部发展及培训机制,为干部的快速成ぷ长提供了平台。

                发展空间
                一、为员工搭建管理和◥专业职业发展双通道
                (1)管理通道:新员工—主管—科长—部长—总监—总裁助理及以上(公司领导)
                (2)专业通道:新员工—初级—中级—高级—专家—资深专家